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寧波
雇主應在何時支付經濟補償
1、 21雇主應支付經濟補償金的情況（1）雇員終止勞動合同，（九）用人單位應當支付經濟補償的情形：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同
3.用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益，勞動者解除勞動合同
6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同
7.用人單位以暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同
8.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
9.法律、行政法規規定的其他情形
（二）用人單位解除或者解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：
10.用人單位提出解除勞動合同經協商訂立勞動合同，并與員工協商一致終止勞動合同
11.員工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的
13。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30天通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同的
14.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
15.用人單位有嚴重違約行為的生產經營困難，依法裁減人員
16.企業發生生產變更、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
19.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
20.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，勞動者有下列情形之一的，被撤銷或者用人單位決定提前解散
第29條：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者負傷的>（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規規定的其他情形第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。
第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因其生產特點，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資的300%
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