1、用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者不再要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當向勞動者支付違約金，包括違反法定程序解散雇主；不符合法定終止條件終止勞動合同的；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。2.用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，勞動合同解除或者終止時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：（一）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償；（二）逾期不支付的，勞動行政部門應當責令企業按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。3.企業制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律規定的除被勞動行政部門責令改正,給予警告外,，對勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。4.企業提供的勞動合同文本不符合《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款或者企業未向勞動者交付勞動合同文本的對勞動者造成損害的，除勞動行政部門責令改正外，企業還應當承擔賠償責任。5.企業違反《勞動合同法》規定，同意勞動者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業應向員工支付賠償，除勞動行政部門責令改正外

6.企業違反《勞動合同法》規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財產的，除勞動行政部門責令企業限期將收繳的財產返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款外，給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。7.企業未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，或安排加班但不支付加班費，勞動合同終止或終止，未按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償的，企業應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。

8.根據《勞動合同法》第26條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有下列情形之一的，除依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任外，對勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）違章指揮或者強迫冒險作業，危害勞動者人身安全；（3）侮辱、體罰、毆打等，非法搜查、拘留勞動者（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，對勞動者的身心健康造成嚴重損害的

10.企業招用未解除或者與其他用人單位解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，承包企業和個體承包人應當承擔連帶賠償責任

12.對不具備合法經營資格的企業，勞動者支付勞動報酬后，由企業或者投資人支付勞動報酬，依照《勞動合同法》的有關規定給予勞動者的經濟補償和補償；如果對工人造成損害，他們應負責賠償

解雇懷孕女性員工的條件是什么

如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據《勞動法》第40條和第41條的規定終止勞動合同

但是，根據《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：

1.嚴重違反反勞動紀律或用人單位規章制度的

2.嚴重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事責任的，不需要支付經濟補償金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等

因此，雇主不得在哺乳期隨意解雇哺乳期女性員工

，雇主不得終止勞動合同。用人單位在哺乳期內強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規

當用人單位應當支付補償金而勞動者未得到補償金時，律師可以幫助其