根據《勞動法》的規定，工人可以提前30天通知解除勞動合同。如果用人單位在不違反勞動法律法規的情況下終止合同，則應支付經濟補償金（根據實際工作年限和每年一個月的工資）。

雇主在什么情況下合法終止勞動合同？

一、協商解除

根據《勞動合同法》第36條“用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除合同。

II。法律原因

如果出現法律原因，雇主也可以根據法律規定終止勞動合同：

工人有主觀過錯

如果工人有以下主觀過錯，用人單位可以依法解除勞動合同，無需事先通知職工：

1）在試用期內被證明不符合勞動條件；的P>

2）嚴重違反業主的規章制度；

3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位拒不改正或者經用人單位提出拒不改正，嚴重影響本單位完成工作任務的；

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段訂立的勞動合同無效；

6）雇主被依法追究刑事責任。

2。勞動單位提前通知員工合同終止。

當員工有下列情況時，雇主只需提前30天書面通知員工，或提供額外信息，支付一個月工資即可合法終止勞動合同：

1）員工生病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

2）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；

3）訂立勞動合同的依據原勞動合同因用人單位客觀情況發生重大變化而不能履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議。

3。如果雇主處于破產邊緣

當雇主處于破產邊緣時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以終止。但是，也就是說，用人單位在法律整頓或者生產期間處于破產的邊緣，如果經營狀況出現嚴重困難，確實需要裁減人員，還應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

如果雇員和雇主在就合同事項簽訂勞動合同時意識到合同中約定的終止，當約定事項發生時，勞動者有權依法終止合同。但是，必須注意的是，法定終止條件不得作為無固定期限勞動合同的終止條件。

提示：例外情況

但是，應該提醒的是，即使雇主有上述合法理由終止合同，也會受到某些限制的影響，即，如果雇員有以下情況之一，雇主不得終止勞動合同：

1）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力；

2）在醫療期間患病或受傷P>

3）懷孕、分娩和哺乳期的女性員工；

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