10級工傷補償后是否終止勞動合同

勞動合同可以終止，但補償，10級殘疾勞動合同終止后：

1。醫療費用應由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復期間），按原待遇發放工資

3。單位應負責停工期間工資保留期內的護理工作

4。住院期間的食品津貼應按照當地標準支付。工傷賠償金：

（1）如果您繼續在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據《工傷保險條例》

（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補助的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由當地政府確定，不同地區的補償金額不同。您可以撥打12333咨詢當地的勞動部門

如果雇主非法終止勞動合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》規定依法解除勞動合同的，應當支付補償金，但勞動者自愿解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的除外，如果雇主沒有過錯，則沒有經濟補償。如果用人單位有《勞動合同法》第38條的規定，用人單位需要支付《公司保險條例》第37條規定的賠償金，如果員工因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）工傷保險基金按傷殘等級一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘為本人13個月工資，8級傷殘為本人11個月工資，9級傷殘為本人9個月工資，10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

（三）第四十二條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）非因工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

總之，我對10級碩士的補償和合同做了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com和一個p