勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，其立法目的主要在于督促當(dāng)事人盡早行使解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利，從而有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),但在司法實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者法律知識(shí)的欠缺以及其他原因,存在著部分勞動(dòng)者未在60日內(nèi)行使權(quán)利的現(xiàn)象，此時(shí)，60日的仲裁時(shí)效顯得稍縱即逝，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

筆者認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條變通規(guī)定了有其他正當(dāng)理由”的除外，旨在給法院審理案件時(shí)有一個(gè)合理的解釋空間。首先，對(duì)該60日”應(yīng)當(dāng)明確其性質(zhì)，即屬可變期間，不能理解為除斥期間；應(yīng)將60日”定性為時(shí)效制度，適用中止、中斷的規(guī)定。其次，對(duì)時(shí)效的起算點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”也應(yīng)科學(xué)界定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的正確理解應(yīng)是：如果雙方的權(quán)利義務(wù)是明確的，即具有客觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的，如約定了期限，按客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定權(quán)利被侵害之日；如沒(méi)有客觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，需要依據(jù)主觀標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判，應(yīng)當(dāng)以履行義務(wù)一方明確表示不履行自己的應(yīng)盡義務(wù)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。對(duì)拖欠、克扣或變相克扣工資薪酬的，應(yīng)作特別規(guī)定，用人單位未明示拒絕支付的，應(yīng)將勞動(dòng)者主張權(quán)利之日作為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。即使勞動(dòng)者要求2年以前被拖欠、克扣的工資薪酬，法院也應(yīng)支持。

二、關(guān)于辭職權(quán)問(wèn)題

勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者須提前30日書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，賦予了勞動(dòng)者無(wú)理由辭職的勞動(dòng)自由權(quán)，未有要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任的本意。北京、山東、安徽等地的地方立法則規(guī)定，雙方可以就違反勞動(dòng)合同的期限等問(wèn)題約定違約金。

筆者認(rèn)為，允許就違反勞動(dòng)合同期限約定違約金已經(jīng)背離了勞動(dòng)法立法本意。所謂服務(wù)期，不同于勞動(dòng)合同期限，它是指用人單位對(duì)錄用勞動(dòng)者時(shí)進(jìn)行了出資培訓(xùn)或提供了特殊待遇，勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位服務(wù)的最低期限。從雙方權(quán)利制衡角度分析，僅就服務(wù)期、保密條款約定違約金是適宜的，有利于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。辭職權(quán)是勞動(dòng)者的重要基本權(quán)利，非以法律不能剝奪，用人單位不能憑借其優(yōu)勢(shì)地位挾制勞動(dòng)者就辭職問(wèn)題約定違約金,以限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)。

三、關(guān)于農(nóng)民輪換工問(wèn)題

農(nóng)民輪換工是上世紀(jì)八十年代出現(xiàn)的特殊用工制度。國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定農(nóng)民輪換工從事有害身體健康的工種、崗位，必須定期輪換，合同期限最多可為8年，合同期限屆滿(mǎn)應(yīng)即終止。但是由于農(nóng)民輪換工的收入較回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)豐厚，其不愿離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)從提高生產(chǎn)效率、降低人力培訓(xùn)成本角度考慮，也不愿失去這些熟練工，8年以后，雙方又多次訂立了2至3年的短期勞動(dòng)合同，并一直以此種方式延續(xù)。因此，國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)民輪換工合同期限最多8年的強(qiáng)制性規(guī)定并未得到有效遵守。農(nóng)民輪換工服務(wù)10余年后，勞動(dòng)能力逐步衰退，企業(yè)也普遍進(jìn)行改制及減員增效，長(zhǎng)期服務(wù)的農(nóng)民輪換工成為企業(yè)裁減的首要對(duì)象。農(nóng)民輪換工認(rèn)為其已連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第二十條規(guī)定訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)認(rèn)為，按照該條規(guī)定連續(xù)工作10年以后雙方愿意續(xù)延合同的，才必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而農(nóng)民輪換工在工作10年后沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求，雙方只簽訂了短期合同，現(xiàn)短期合同到期，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系；且農(nóng)民輪換工的服務(wù)期限是國(guó)務(wù)院保護(hù)農(nóng)民工的強(qiáng)制性規(guī)定，即使已經(jīng)超過(guò)8年也應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；農(nóng)民輪換工一般無(wú)其他技術(shù)技能，企業(yè)較難調(diào)整其他崗位。這類(lèi)案件主要有兩個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題：一是勞動(dòng)者連續(xù)工作10年后仍在用人單位工作，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者已經(jīng)續(xù)簽短期勞動(dòng)合同的，是否可以認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)放棄了此項(xiàng)權(quán)利；二是工作已超過(guò)8年期限的農(nóng)民輪換工合同是否必須解除，農(nóng)民輪換工自愿承受超期服務(wù)的后果能否例外，農(nóng)民輪換工超期服役”自愿承受健康受損的后果和風(fēng)險(xiǎn)是否有損于整個(gè)社會(huì)的利益。