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寧波
如何確定勞動合同的效力
如何確定勞動合同的效力
法律、行政法規規定：，勞動合同法第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效：
勞動合同法第二十六條規定：以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
可以看出，勞動合同效力的判定需要結合勞動合同的簽訂要求來確定。勞動合同條款的效力發生爭議的，由勞動仲裁委員會確認，并由人民法院確認勞動合同的效力。
勞動法第七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定“因此，訂立勞動合同應當遵循的原則可以概括為兩條，即平等、自愿、協商一致和不違反原則，平等、自愿、協商一致原則是指：首先，勞動合同雙方地位平等，雙方之間不存在主從關系或從屬關系
第二，勞動合同的訂立完全基于雙方的自愿
第三，在簽訂勞動合同時，合同內容由雙方協商一致。一方不得將其意愿強加給另一方。雙方可自由表達意愿，協商一致。所謂不違反法律法規，是指訂立勞動合同必須遵守法律。條例。具體而言，它包括三個方面：主體合法性。它意味著用人單位和勞動者都必須具備勞動權利和勞動行為能力，即用人單位之一應當是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔勞動法律責任的經濟組織。勞動者必須是有勞動能力并達到法定工作年齡（至少16歲）的公民。
（II）內容合法。勞動合同的條款，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、合同施工責任等，不得違反國家制定的強制性勞動標準（如最高工作時間限制標準、最低工資標準、勞動安全衛生標準等）
（三）法律形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應以書面形式訂立。因此，從法律規定的角度來看，有效的勞動合同應以書面形式訂立。作為工人和雇主之間建立勞動關系的協議，并明確雙方的權利和義務動產合同必須符合上述原則才具有法律效力。不符合上述原則且無法律效力的勞動合同在法律上稱為“無效勞動合同”。《中華人民共和國勞動法實施意見》第27條規定：“無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對雙方產生預期法律后果的勞動合同。”
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