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寧波
工人終止勞動合同的程序是什么
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號）
根據《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任
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