非法終止用人單位是指用人單位在沒有法定條件或法定程序的情況下，單方面終止與勞動者的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得補償。根據(jù)《勞動實施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同或者按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付補償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，工人在獲得補償后是否可以要求額外的經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償是指雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國法典稱為“解雇補償”，俄羅斯法典稱為“解雇補償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，按照一定標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金

額外的經(jīng)濟補償金來源于《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第10條，即：，“勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償。“附加經(jīng)濟補償?shù)倪m用前提是，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但不按要求支付。用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當給予補償，不得給予經(jīng)濟補償。因此，由于缺乏先決條件，工人的額外經(jīng)濟補償要求無法成立

額外經(jīng)濟補償是懲罰性的；《勞動合同法》第48條和第87條規(guī)定的補償是經(jīng)濟補償標準的兩倍，這顯然也是懲罰性的。根據(jù)民法處罰規(guī)定的一般概念和法律效力水平，對同一事實的處罰不能重復(fù)使用，因此支付賠償的人不應(yīng)支付額外的經(jīng)濟賠償，以免加重用人單位的法律責(zé)任。此外，《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）第2條第4款和第3條規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給勞動者造成損害，它應(yīng)賠償工人的損失，但損失賠償中沒有規(guī)定類似的“一年工作一個月工資”的經(jīng)濟賠償，也沒有規(guī)定支付額外的經(jīng)濟賠償。因此，從這個角度來看，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者將得不到額外的經(jīng)濟補償

如果用人單位想終止勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，終止勞動合同是違法的，需要向勞動者承擔賠償責(zé)任。如果您所在單位非法終止您的勞動關(guān)系，您可以通過所有法律渠道維護您的利益