曠工數日可以解除勞動合同。法律沒有規定,但規定如果嚴重違反用人單位的規章制度,如果工人有下列情形之一,用人單位可以終止《勞動合同法》第39條規定的勞動合同:,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位規章制度的
(3)嚴重失職、徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的(5)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效被依法追究刑事責任
有關規定
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,勞動行政部門給予警告,責令改正;第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬和經濟補償金:,并可命令其支付賠償金:
(1)無故扣留或拖欠工人工資
(2)拒絕向工人支付延長工作時間的工資
(3)支付低于當地最低工資標準的工人工資
(4)勞動合同終止后,用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未提供必要的勞動保護用品,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的
第九十二條對勞動者的勞動保護設施,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,報請縣級以上人民政府決定停產整頓;如果未對潛在事故采取措施,導致重大事故,造成工人生命財產損失,用人單位強迫勞動者違章作業,造成重大傷亡和嚴重后果的,比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任,第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定,侵犯其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;第九十六條用人單位有下列行為之一的,由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(2)侮辱、體罰、毆打、,非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的,第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者,給原用人單位造成經濟損失的,用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的,可以處以滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權,對舉報人進行打擊報復的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的,依法追究責任人刑事責任第一百零二條勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金,構成犯罪的,依法給予行政處分,第一百零五條違反本法規定,侵犯勞動者合法權益,受到其他法律、法規處罰的,依照法律、行政法規的規定處罰法規該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識,熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人,憑借豐富、扎實的專業知識,盡全力維護當事人的合法權益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務,曾代理多起訴訟案件,憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格,進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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