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寧波
勞動爭議中的五種錯誤行為
(1)不能提供證據。勞動者申請仲裁應該提供支持自己主張的相關證據，比如勞動合同、工傷認定書、傷殘鑒定書、物證、證人證言等。
(2)授權不明確。勞動者委托代理人代為申訴、進行和解、提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明，否則代理人無權就特別授權事項發表意見。
(3)生效的法律文書不及時申請執行的風險。根據《民事訴訟法》第217條“對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行”。但也規定了申請執行的期限，“雙方或者一方當事人是公民的為1年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算。”顯然無論是裁決書還是判決書，勞動者超過一年的申請執行的期限其合法權利將無法實現
(4)不按時交納仲裁費用。勞動者自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納的，勞動者應書面申請。無故不按規定交費的，仲裁部門將按自動放棄申訴處理。
(5)不按時出庭或中途退庭。勞動者接到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權利，仲裁部門可對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。
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