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寧波
妥善處理勞動爭議的三大原則
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
93人看過
根據《企業勞動爭議處理條例》規定，處理勞動爭議應當遵循的原則有三個。第一，著重調解，及時處理。大致包含四個方面的內容，一是調解貫穿于勞動爭議處理的全過程?要堅持調解優先的原則?盡全力采用調解方式化解矛盾。二是應在當事人雙方自愿基礎上調解。否則，調解書不具有約束力和法律效力.三是調解應依法進行，調解書的內容不得違背國家的法律、法規.四是對勞動爭議處理要迅速、及時。如果調解不成，應及時裁決，不要超過處理時效。第二?在查清事實的基礎上，依法公正處理。主要包括三方面的內容?一是調查取證與舉證責任相結合，查清事實，為處理爭議提供依據。二是既要依實體法，又要依程序法，使法、理、情融為一體。三是既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規，雙方又能接受，即可達成協議。第三?當事人在適用法律上一律平等?堅持勞動爭議雙方當事人處于平等的法律地位?保護當事人在實際生活中的平等地位。
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