如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提出仲裁請求。某公司員工小劉得罪了公司的一位領(lǐng)導(dǎo),后來這位領(lǐng)導(dǎo)成為小劉的主管領(lǐng)導(dǎo),便借機對小劉打擊報復(fù)。2002年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的小劉卻莫名其妙地被公司以無法勝任工作為由辭退,小劉當(dāng)日領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月的工資,但發(fā)現(xiàn)工資較以前大幅降低。由于公司只按照小劉的基本工資支付代通知金(即:未提前通知經(jīng)濟補償金)和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,小劉遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,并支付經(jīng)濟補償金差額50%的額外經(jīng)濟補償金。不料小劉此舉觸怒了公司,公司因此拒絕為小劉辦理失業(yè)登記所需手續(xù),致使小劉無法領(lǐng)到失業(yè)救濟金。小劉被逼無奈,在查閱相關(guān)法規(guī)后,又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過仲裁、一審、二審,法院最終支持了小劉的全部請求,應(yīng)該說小劉對勞動法規(guī)比較熟悉,官司結(jié)果也令人滿意。但打官司卻耗費了小劉大量的時間和精力,影響了其及時就業(yè),而且也未能最大限度地維護其權(quán)益。事實上,本案官司還有另一個打法。那就是小劉不要求公司支付代通知金、補償金和失業(yè)金,而是請求撤消公司對其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據(jù)證明小劉不勝任工作(本案中小劉工作表現(xiàn)優(yōu)秀,公司顯然沒有證據(jù)),否則,公司還得賠償小劉在打官司這段時間內(nèi)的工資損失,這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外,公司大幅降低小劉工資屬單方面變更勞動合同,是無效行為,小劉可請求按原工資支付。公司拖欠工資,小劉還可請求其支付拖欠工資25%的補償金。技巧二:同時申請多種賠償。廣東一家噴泉公司員工梁某到某俱樂部安裝噴泉時受傷,經(jīng)鑒定為8級傷殘。事后,梁某沒有向自己所在的噴泉公司要求工傷賠償,而是狀告該俱樂部人身侵權(quán),索賠12萬元人民幣,原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。公民合法權(quán)益受到損害時,在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實上,梁某要求俱樂部人身損害賠償固然要比工傷賠償爭取到更大的利益,但卻并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競合,權(quán)利人完全可以同時行使這兩種權(quán)利。換句話說,梁某可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。技巧三:注意時效,簡化程序。陳小姐去年3月3日被用人單位辭退,當(dāng)日因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日,陳小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁,卻被告知超過了60日的申訴時效。陳小姐辯解:由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假,才致使她拖到6日申請仲裁,責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力,案件總算受理。兩個多月后,仲裁結(jié)果終于下來,但用人單位不服仲裁裁決,又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭,陳小姐正在焦急等待。根據(jù)《民法通則》第154條:“期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。”因此,陳小姐并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效。但陳小姐當(dāng)時也可放棄其他努力,而要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書,憑此通知她可直接向法院起訴。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”這樣,陳小姐就可免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。