自去年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止以來(lái)，企業(yè)對(duì)員工的開(kāi)除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。目前，我市無(wú)論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來(lái)，芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。

違法規(guī)章成爭(zhēng)議焦點(diǎn)

宋某2008年7月進(jìn)入某私立醫(yī)院工作，醫(yī)院發(fā)放的《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。今年5月合同到期后，宋某離開(kāi)醫(yī)院，同時(shí)要求醫(yī)院支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬(wàn)元，醫(yī)院認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。

協(xié)商不成，宋某提起勞動(dòng)仲裁。案件經(jīng)仲裁、一審，庭審中，宋某提供了醫(yī)院的《員工手冊(cè)》作為醫(yī)院安排自己每周六加班的證據(jù)，在醫(yī)院沒(méi)有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了宋某加班工資的訴訟請(qǐng)求。

據(jù)了解，我市尚有部分企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。如有的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，員工每天的工作時(shí)間是10小時(shí)，但其實(shí)每天工作沒(méi)有那么久。如果有這樣的規(guī)定，將來(lái)員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司的，公司提不出相反的證據(jù)的情況下，敗訴肯定是企業(yè)的。所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，切記要符合規(guī)范和完善。

應(yīng)通過(guò)民主程序制定公司制度

究竟什么樣的規(guī)章制度才算完善呢？長(zhǎng)期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東信力源律師事務(wù)所律師林*俊指出，完善的規(guī)章制度必須符合以下幾個(gè)條件：首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，程序上也要合法，應(yīng)當(dāng)是通過(guò)民主程序制定的，如職代會(huì)或職工大會(huì)等。同時(shí)，規(guī)章制度也不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定以及公序良俗，而最為關(guān)鍵的一點(diǎn)，規(guī)章制度制定出來(lái)以后必須向勞動(dòng)者公示。“完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理，不僅能起到正面引導(dǎo)與教育作用，還能起到反面警戒與威懾作用，同時(shí)還有防患于未然與預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的作用，對(duì)于事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)也有莫大的幫助。”林*俊說(shuō)。