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發生勞動爭議時有哪些程序可以解決

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 140人看過

    問:發生勞動爭議時,有哪些程序可以解決?

    答:當務工者與用人單位之間發生勞動爭議時,可以通過以下幾個程序解決:●雙方自行協商解決。協商應在雙方自愿的基礎上進行。●協調程序。不愿協商或協商達不成協議的,雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。●仲裁程序。務工者和用人單位可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。●法院審判程序。對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起民事訴訟。當勞動者的合法權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構舉報投訴,當勞動者認為勞動保障行政部門做出的具體行政行為侵害了自己的合法權益時,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

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葉飛龍律師,曾任職于政府某部門,擅長刑事案件,民事合同糾紛和婚姻家庭糾紛。我認為,糾紛的解決應該走在前頭,規避風險才是最好的選擇。

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