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公司能否單方面終止與員工的合同關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 118人看過(guò)

公眾問(wèn)題

小吳在一家公司主管人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯(lián)系他，但均無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下，小吳聯(lián)系了他的家人，家人說(shuō)他們不知道余旺的下落。在這種情況下，如果工人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)突然失蹤超過(guò)60天且仍然沒(méi)有任何消息，公司是否可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)單方面終止與王的合同關(guān)系，用人單位可以通過(guò)省級(jí)新聞媒體及時(shí)發(fā)布聲明通知，要求當(dāng)事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動(dòng)合同并通知其家屬。逾期無(wú)下落的，用人單位可以與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。根據(jù)公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動(dòng)合同，但王某在正常合同期內(nèi)失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果公司無(wú)法找到Wang進(jìn)行協(xié)商，則可以按照上述程序單方面終止勞動(dòng)合同

知識(shí)擴(kuò)展：

過(guò)失解雇

（1）總結(jié)

，即在過(guò)失的情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

因過(guò)失終止勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格的限制

如果違約，雇主無(wú)需為工人終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

被依法追究刑事責(zé)任

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