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寧波
勞動者與用人單位因借貸關系發生的爭議 如何處理
2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還借款。王某以沒錢為由，未予歸還。2007年7月，公司經多次催要借款未果，向當地勞動爭仲裁委員會提請仲裁。當地勞動爭議仲裁委員會經審查后作出裁決：由王某如數歸還所欠公司款項。王某以借款糾紛不屬勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會無權仲裁為由，請求人民法院依法撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。
律師點評
此案發生在《勞動爭議調解仲裁法》生效之前，因此應當適用《企業勞動爭議處理條例》及《勞動法》的相關規定。
勞動爭議仲裁不同于《仲裁法》第2條所規定的“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛”的仲裁。因為，勞動爭議仲裁不是以當事人的意思表示合意為條件，其具有法律規定的強制仲裁的性質；而《仲裁法》中規定的仲裁是以當事人仲裁的意思表示合意為條件，具有自愿仲裁的性質。當事人采取仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。勞動爭議裁不是終局的，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴；《仲裁法》規定的仲裁裁決是終局的，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，王某要求撤銷仲裁裁決，人民法院應當予以受理。
本案中，王某與公司之間的借貸關系是一種平等主體之間的債權債務關系。當事人雙方之間雖然存在勞動合同關系，但與借貸關系是兩個性質完全不同的法律關系，不能因為有勞動合同的存在，就因該借貸關系發生的糾紛認為是勞動爭議。
勞動爭議是勞動關系當事人因勞動問題而發生的糾紛。依《企業勞動爭議處理條例》第2條的規定，勞動爭議包括：
（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（三）因履行勞動合同發生的爭議；
（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
所以，本案當事人之間由于借貸關系而發生的糾紛不屬于勞動爭議的范疇，勞動爭議仲裁委員會將此爭議作為勞動爭議受理并予以裁決是錯誤的。王某提的撤銷仲裁裁決的訴訟，在性質上是程序性救濟請求，并不涉及借貸關系在實體上的權利義務。對此，人民法院應當予以受理，并涉及借貸關系在實體上的權利義務。對此，人民法院應當予以受理，并法撤仲裁裁決。對于當事人之間實體上的權利義務關系，可以由某公司就該借貸糾紛向人民法院提起訴訟。
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