一、關于培訓協議及服務期約定

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財力、精力和時間，經培訓合格后，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現培訓的價值。而勞動者如果在約定的服務期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應該承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

現實生活中，勞動者因違反培訓協議或者服務期協議而被追究承擔違約責任的案例很多，最典型的當是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓費，而且往往都是天價賠償。比如，中國**航空公司機長馬*ⅹ提前辭職案，法院經審理認為，馬*ⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓等方面的投入顯而易見，馬*ⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據相關規定和實際情況，判決馬*ⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。再如，**云南分公司飛行員鄭*ⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓費。

關于服務期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓費的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應該賠償單位的培訓費用，那么，如果勞動者在服務期未滿時因違紀、違反規章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓費用?答案是肯定的。如，某電器公司與劉*ⅹ簽訂培訓合同，約定由該公司委托電子工業學校對劉*ⅹ進行培訓，公司向學校支付培訓費用，并約定劉*ⅹ在通過畢業考試并被公司錄用后有義務為公司服務5年。合同簽訂后，公司共為劉*ⅹ支付培訓費、生活費28900元。2005年8月1日，培訓結束后公司與劉*ⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月后，劉*ⅹ因違反公司勞動紀律，公司對其予以開除，并同時要求其賠償培訓費及生活費26395元。因劉*ⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經審理認為，雙方簽訂的培訓合同合法有效，現劉*ⅹ因違反公司的規定被解除勞動合同，亦應視為其違反了雙方關于服務期的約定，因此應當承擔相應的違約責任。于是判決劉*ⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關于保密協議

保密義務，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規定的：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。”堅持誠實信用，就包括嚴格保守對方的秘密。另外，保密義務不僅體現在合同期內，在勞動關系解除后，勞動者仍負有保密義務。這在合同法中被稱為后合同義務。如《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”至于離職后仍負有保密義務的期限，法律沒有明確規定，我認為，勞動者從用人單位離職后的任何時間內，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業秘密，直到這些信息在本行業中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務是一項法定的義務，而不是約定的義務;即使雙方沒有約定、沒有簽訂保密協議，仍負有保密責任。之所以簽訂保密協議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進一步約定的其他事項。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”

那么，什么是商業秘密呢?國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第二條規定：“本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”因此，凡是符合這些特征的技術信息和經營信息都可以作為商業秘密予以保護。