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如果員工婚前懷孕，單位是否可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-23 · 130人看過

如果員工婚前懷孕，公司能否終止勞動合同？

否。雇主不得因懷孕而減少工資、解雇、終止勞動或雇傭合同，女職工分娩、哺乳

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，且用人單位與員工協商未就變更勞動合同內容達成一致

以上為員工未婚懷孕時公司是否可以解除勞動合同的知識。如果您有更多問題，可以咨詢luba.com的專業律師，或直接委托luba.com的律師幫助您擺脫法律困境

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