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寧波
解除勞動合同的經濟補償
1。用人單位與勞動者協商解除勞動合同的（報酬最高不超過12個月的工資）
2。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作，雇主應終止勞動合同（補償金最多不超過12個月的工資）
3。因勞動者患病或非因工負傷，確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位應當解除勞動合同。用人單位生產經營嚴重困難或者瀕臨破產的。在法律整頓期間，必須裁減人員。用人單位非法終止或者終止勞動合同的。雇主終止事實上的勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者辭職。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者辭職的
10。雇主無故扣留或拖欠工人的工資，迫使工人辭職。雇主拒絕支付工人延長工作時間的工資，迫使工人辭職。雇主支付給工人的報酬低于當地最低工資標準，迫使工人辭職。雇主在勞動合同期限內破產或解散。當勞動合同終止時，當地政府有特殊規定支付經濟補償
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