[勞動(dòng)爭(zhēng)議]返聘關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎

[勞動(dòng)爭(zhēng)議]返聘關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎

退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

然而，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系終于勞動(dòng)者退休之時(shí)，也就是說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者主體資格，自達(dá)到退休年齡之日起，法律視其為喪失勞動(dòng)能力，并開始向其發(fā)放養(yǎng)老金。《勞動(dòng)合同法》第44條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。盡管不能否認(rèn)退休人員仍然可以以勞動(dòng)者的身份回到就業(yè)市場(chǎng)，但是其與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。簡(jiǎn)言之，退休返聘人員與用人單位之間不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在聘用退休人員時(shí)，不需要與其訂立勞動(dòng)合同。退休返聘人員也無法要求依據(jù)勞動(dòng)法來處理其與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。

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