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寧波
發生工傷，工友不愿作證怎么辦？
申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害者作證，那么該如何解決這個問題？工傷職工雖然沒有勞動合同，但是用人單位有考勤表，工資表，用人單位不提供。那么在這種情況下，勞動行政部門是否可以依職權或者依勞動者的申請而調取這方面的證據？答：在工傷認定中，勞動關系是由申請人提供的，你若不能提供事實勞動關系的證據材料，就說明在申請工傷認定的材料中不齊全需不正，哪怕是一份工友的證明證言也好。不是工友的證明，是不能證明你與用人單位之間存在事實勞動關系。在不能提供事實勞動關系的證據材料情況下，工傷認定無法受理，也就不能進行調查核實，因為調查核實必須在受理之后進行。向勞動監察部門舉報也必須提供證據，在沒有證據的情況下，監察部門可以不受理其舉報。如果無法確認事實勞動關系，你應當向勞動爭議仲裁委員申請勞動關系確定。勞動爭議仲裁中舉證責任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動爭議仲裁委員會向用人單位調取相關的證據---考勤表、工資表等。
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