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寧波
發(fā)生工傷，工友不愿作證怎么辦？
申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關(guān)系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關(guān)系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害者作證，那么該如何解決這個問題？工傷職工雖然沒有勞動合同，但是用人單位有考勤表，工資表，用人單位不提供。那么在這種情況下，勞動行政部門是否可以依職權(quán)或者依勞動者的申請而調(diào)取這方面的證據(jù)？答：在工傷認定中，勞動關(guān)系是由申請人提供的，你若不能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，就說明在申請工傷認定的材料中不齊全需不正，哪怕是一份工友的證明證言也好。不是工友的證明，是不能證明你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。在不能提供事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料情況下，工傷認定無法受理，也就不能進行調(diào)查核實，因為調(diào)查核實必須在受理之后進行。向勞動監(jiān)察部門舉報也必須提供證據(jù)，在沒有證據(jù)的情況下，監(jiān)察部門可以不受理其舉報。如果無法確認事實勞動關(guān)系，你應當向勞動爭議仲裁委員申請勞動關(guān)系確定。勞動爭議仲裁中舉證責任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動爭議仲裁委員會向用人單位調(diào)取相關(guān)的證據(jù)---考勤表、工資表等。
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