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本公司不承認(rèn)單方面終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 76人看過

法律咨詢:

我與公司簽訂了一份三年的勞動合同,工作了兩年零四個月。公司未與我協(xié)商就終止了與我的勞動合同。我去勞動局申請仲裁,要求公司賠償我兩個半月的雙薪和一個月的等待通知。現(xiàn)在公司說我提出辭職,不愿意賠償。我該怎么辦?仲裁委員會將信任誰?律霸.com的律師回答:

看看你是否鍵入了辭職報告或簽署了什么。應(yīng)賠償您五個月的工資加通知

相關(guān)法律知識:

在雇主和雇員終止或終止勞動合同后,在終止勞動合同期間

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果解除或終止合同的原因是由雇主造成的,雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雇主通常應(yīng)終止或終止合同,雇員應(yīng)在辦理辭職手續(xù)之日一次性獲得報酬,但是,如果用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,可以按照雙方約定的時間支付。用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是,勞動者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)申請仲裁或者提起訴訟,否則,超出仲裁期限,他可能承擔(dān)敗訴的后果。

中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定,工人申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。“雙方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期”是什么

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