雇員在扣除工資后如何保障自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 121人看過

法律咨詢：

酒店業主的工資扣減情況如何？如果沒有勞動合同，需要什么證據？律霸.com的律師回答：

收集證據證明存在勞動關系。在你不簽合同的期間，你可以要求雙倍的薪水。工資單、考勤、身份證、記錄、工作服、社保記錄等可申請勞動仲裁

工資支付項目一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。但是，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位向職工支付的喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等社會保險福利費用；（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、稿費、，根據國家規定下發的講課費、翻譯費等

工資支付的時間和要求：中國的工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式支付工人工資，不得無故扣減或拖延工人工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資。工資應按月支付，這意味著工資應在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應在完成勞動任務后立即按照相關協議或合同支付工資

用人單位不得無故扣減或拖延勞動者的工資。但是，有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）贍養費以及法庭判決和命令中要求扣留的贍養費；（4）法律法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用

此外，下列減薪不屬于扣除：（1）國家法律法規有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀有明確規定的；（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當地最低工資標準）；（5）由于工人的事假等原因，工資應相應減少。

無法解釋的拖欠不包括：（1）由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除上述情況外，拖欠工資也是不合理的

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