辭職補償金怎么定性

《婚姻法》第十八條第二款規定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。該規定顯然僅明確列舉了傷害醫療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產屬個人財產，但同時也規定了所有具有嚴格人身屬性的財產均屬夫妻一方的財產。因此，辭職補償金應屬個人財產，而非夫妻共同財產。

辭職補償金是夫妻共同財產嗎

辭職補償金不應作為夫妻共同財產處理。辭職補償金與工資、獎金有明顯區別。首先，正常的工資、獎金是對勞動者平時所付出勞動的補償，而辭職補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發生的。它一方面是用人單位對勞動者多年與之建立忠誠、穩定勞動關系的獎勵，另一方面是對勞動者失去工作后能在一定時期內得以繼續謀生、減少生存風險的一種經濟扶助。其次，辭職補償金是勞動者以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的。因此，辭職補償金不是通常意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有嚴格密切的關系，是對個人生存權、勞動權受到嚴重影響時的補助，與婚姻關系沒有明顯內在的必然聯系。

勞動者辭職應辦理哪些手續

關于辭職在勞動法中的規定。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

大部分情況勞動者去辭職是沒有任何的補償金，只有被辭退等勞動者獲得補償金的幾率才會比較大，大家要能夠好好區分清楚。在辭職補償金單位不肯發或是自己不懂得如何爭取，最好多與相關專業律師咨詢，律霸網可以給你提供這類服務。