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寧波
安陽律師郭新軍在以下12起案件中提醒工人支付經(jīng)濟(jì)賠償
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（電話接聽；13213269958）（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同；（2） 用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4） 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的；（5） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6） 用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（7） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同；（8） 勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同；（9） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同；（10） 用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁減人員，解除勞動(dòng)合同；（11） 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散的；（12） 勞動(dòng)合同終止，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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