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寧波
勞動合同解除的概念及協商解除的條件
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
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勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而終止勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位和勞動者應當在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，通過協商達成協議，以終止勞動合同，但必須滿足以下條件：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進行。雇主和雇員都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同約定的終止條件的限制
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