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跳槽行為受到約束嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 131人看過

跳槽行為受到約束嗎

那么為什么會出現集體跳槽的情況呢?

1、職業經理人個人素質不高

很多時候一些高管為了個人利益選擇去了新的公司,但是跳槽去新的公司后,發現自己還要組建新的團隊,新的團隊不一定好用,于是就選擇把過去自己的手下集體挖過來,許以高薪,那些下屬因為是老領導,熟悉領導的風格,薪酬也比現在高,就直接跟隨領導一起跳槽。

2、高管失和

這類事情也很常見,經常大家閑聊的時候都會聊得這樣的事情,例如:我們新來一位經理與我們部門經理不和,經常打壓我們部門的人,我都在考慮離職不離職的事情,現在工作起來很辛苦,勾心斗角的頭疼。如果這個時候他的上司跳槽,他勢必會跟隨一起跳槽,不然留下來也是被打壓的對象,還不如一起去新的公司發展。

3、沒有發展前途

很多時候有些部門在公司已經屬于雞肋的存在,不屬于盈利的中心部門了,公司也想放棄這個部門,但是還是有利潤的,所以不太重視這個部門,這個時候其它公司許以高薪,整個部門勢必一起跳槽過去。

4、核心人物影響

有的公司工資不高,員工一直沒有離職不是因為對公司的歸屬感,是因為對公司領導的認同,如果這位領導跳槽,那么整個團隊勢必跟著一起跳槽。

如何約束跳槽過來的團隊?

1、背景調查

挖人的時候要做好背景調查,尤其是這樣的團隊跳槽行為,不僅僅要調查業務情況,也要看看他們跳槽的動機。

如果是逼不得已跳槽的,公司是可以重用該團隊;如果是因為利益原因被公司挖過來的,今天他們怎么對待老東家,明天也會對待你的公司,所以這類人要慎用,只有在公司發展初期業務不良的時候做那只帶動業務的鯰魚。

2、分權,并設置監督人員

對于跳槽過來的團隊,他們掌握大量客戶和業務,公司不能任由他們自行發展,應建立一種相互監督制約的工作分擔機制:獲取客戶和業務的某些重要環節和關鍵權力由公司統一管理,并將客戶的各種信息統一錄入公司數據庫,對客戶進行后續的服務和維護,盡量降低他們再次集體跳槽帶來的風險。

3、簽訂《競業禁止協議》,并且合理支付競業禁止補償一般有兩種“競業禁止”的情況可以利用來預防集體跳槽。

4、簽訂《保密協議》。

企業對于重要員工,凡是有可能接觸商業機密(包括技術秘密)的,例如接觸客戶營銷和銷售的經理、核心的技術人員、掌握企業數據資料、電腦系統的IT部門,甚至是外聘來提供IT外包服務的IT公司,人力資源派遣公司派遣的員工等,都必須簽署保密協議。

5、培養自己的人才

企業可以通過加強對內部人才的培養,設置人才儲備,并對這些后備人才進行及時的跟蹤。當集體跳槽過來的團隊選擇再次跳槽時,可以有針對性地采取補救措施,從人才儲備庫中挑選后備人員進行培訓,使其可以在最短的時間內勝任工作,從而將集體跳槽帶來的損失降到最小。

6、做好培訓,并建立定期的溝通機制

新跳槽來的團隊,對企業文化陌生,他們團隊還保有原來的企業文化和管理制度,為防止他們適應不良,公司可以在入職初期,進行長時間的企業文化培訓,老員工和新跳槽來的團隊一起做一些拓展活動和企業文化宣傳活動。讓他們融入到新的公司的文化氛圍當中去。

同時,也要定期跟這個團隊進行溝通,讓他們感受到企業對他們的關心和愛護。

以上內容就是相關的回答,跳槽的行為是可以約束的,在簽署協議之前,先簽署保密協議,也可以在協議里面規定違約責任,在與員工簽訂合同的時候應該進行背景調查,如果經常跳槽的最好不要錄用。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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亢俊云,合伙人律師,嘉興學院財務專業、浙江大學法律專業畢業,經濟師,鄞州區公司法人才庫律師,華律網年度公司法律師,在企業股權、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經驗,團隊中主要協同負責公司股權、投資并購、公司訴訟法律服務。同時負責工程建筑領域和IT技術領域糾紛案件。

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