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寧波
勞動者在工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同
中國《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
本條不限制勞動者在職業(yè)病鑒定期間內(nèi)或者因工作被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位終止勞動合同的權(quán)利，但該限制僅限于用人單位因勞動者不稱職、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟性裁員等原因不能單方面解除勞動合同，但勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，勞動者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。此外，盡管2001年通過的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。“但是，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位不得解除勞動合同，勞動合同在《職業(yè)病防治法》生效后應(yīng)當(dāng)合法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，在職業(yè)病診斷或診斷期間，如果工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，考慮到勞動者畢竟是因公受傷的，在用人單位解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查解除勞動合同的合法性，以保護勞動者的合法權(quán)益
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現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所，任常務(wù)副主任，高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號：11306199410480483。律師資格證號：941510 中華全國律師協(xié)會會員，保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費維權(quán)律師團律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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