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人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)需要注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 133人看過

人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)需要注意哪些事項

1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。

2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。

3，員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單。

(1)手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項。

(2)手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門清點。

4，單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費用清單。

5，員工離職時，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。

6，員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職分為兩種：

1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

以上就是對你提出的問題的回答，人事專員在為員工辦理離職手續(xù)的時候，應(yīng)該要注意，離職的時間，工作崗位離職的日期，還要蓋上公司的章，員工離職相應(yīng)的社會保險就應(yīng)該進(jìn)行辦理相關(guān)的手續(xù)，員工離職一般需要提前一個月進(jìn)行申請。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。

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