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勞動合同終止后，可按工作年限獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 92人看過

1987年9月，洪女士從學(xué)校畢業(yè)，被分配到福州第一**公司擔(dān)任文員；2004年1月，**公司安排洪女士擔(dān)任公司消防部門的項目經(jīng)理。2006年1月，**公司以洪女士責(zé)任心薄弱和工作失誤為由，將她視為在等待工作，并安排她打掃辦公室。2006年2月，洪女士向福州市勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求終止勞動合同并向**公司支付經(jīng)濟補償勞動仲裁部門支持洪女士的請求，而**公司據(jù)此向法院提起訴訟

法院認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，當(dāng)洪女士不能勝任該職位時，**公司可以調(diào)整適當(dāng)?shù)穆毼?*公司將洪女士從項目經(jīng)理職位調(diào)到辦公室清潔，違反了勞動合同關(guān)于調(diào)整相應(yīng)崗位的規(guī)定和中國勞動法關(guān)于用人單位必須按照國家規(guī)定和合同約定提供勞動條件的規(guī)定。洪女士可隨時通知**公司終止合同。根據(jù)勞動部頒布的《勞動合同終止經(jīng)濟補償辦法》，如果用人單位違反勞動合同，導(dǎo)致員工終止勞動合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每年支付一個月的實際工資。因此**公司應(yīng)向洪女士支付相當(dāng)于19個月工資的經(jīng)濟補償，共計13000元

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