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寧波
關于終止勞動合同的規定
① 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。② 勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。③ 勞動者應當隨時通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位未按規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務⑤ 用人單位的“過失終止”
如果員工有下列情形之一，用人單位可以隨時終止勞動合同：
（1）在試用期內，經證明不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的；（5） 法律法規規定的其他情形
⑥ 用人單位不得解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）被確認因職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（2） 在規定的醫療期內患病或受傷（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工；（4） 法律法規規定的其他情形
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