本條文是關于終止勞動合同的規(guī)定試用期限制

在試用期內(nèi)，用人單位隨意終止勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重。有的單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，隨意解除勞動合同，花哨地更換試用人員。一些餐飲單位似乎永遠在招聘和試用員工。超過90%甚至100%的招聘人員不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，一些建議明確規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位除因違法原因外，不得擅自解除勞動合同，解除勞動合同應當事先通知，并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償

為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》有針對性地做出了規(guī)定。試用期內(nèi)，除非有證據(jù)表明勞動者不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

這是指為了在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，雇主必須有證據(jù)和理由證明雇員的哪些方面不符合雇用條件，以及為什么不符合雇用條件。用人單位惡意使用勞動者，未履行其應盡義務的，勞動者依法提起訴訟時，用人單位應當承擔敗訴的風險。《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償；用人單位支付補償金后，解除或終止勞動合同

用人單位的義務是多方面的。例如，意大利法律中有關于實習期的規(guī)定，主要是為了培訓年輕工人。必須確保每年在企業(yè)內(nèi)外進行不少于120小時的下崗培訓

勞動合同法第39條第1款和《勞動法》都規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以解除勞動合同。通常，這是雇主的權(quán)利。試用期是指用人單位對新錄用勞動者的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的時間。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限和工種實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工不符合勞動條件，如身體狀況、文化程度、實際工作能力等，企業(yè)可同時解除勞動合同，以保證員工素質(zhì)，《勞動合同法》第37條和《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。這表明，在試用期內(nèi)，工人有權(quán)依法終止勞動合同