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勞動合同終止支付補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 89人看過

（1）解除或終止勞動合同時，雇主需要向雇員支付補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除或者終止勞動合同的，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的補(bǔ)償金，單位非法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：

（1）不符合法定解除、終止條件的解除、終止勞動合同。如果員工上班遲到，雇主以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度”為由終止與員工的勞動合同。

（2）違反法定程序解除或終止勞動合同。法律規(guī)定勞動者患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀條件發(fā)生變化致使勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定程序解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者；在經(jīng)濟(jì)性裁員中，雇主需要履行合法的裁員程序。勞動者未履行上述法定程序解除勞動合同的，也屬于非法解除、終止勞動合同的情形。需要注意的是，如果雇主在終止勞動合同時未提前30天通知雇主，則兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不適用，因為法律明確規(guī)定，如果雇主提前30天通知雇主終止勞動合同，它只需要支付通知代替工人一個月的工資用人單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)不能終止或者需要終止勞動合同的，直接解除或者終止勞動合同。例如，如果法律規(guī)定雇主在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同，并且勞動合同到期，雇主需要在期限內(nèi)終止勞動合同。如果用人單位在“三個期限”內(nèi)解雇女員工或在“三個期限”內(nèi)終止與女員工的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第85條，這是違法的，用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金

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