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寧波
廣東：通常終止員工合同的企業將不予賠償
近日，順德市20多家知名企業接到廣東省勞動廳的回復，獲悉《廣東省勞動合同管理規定》的相關規定已經修訂。修訂后的《地方政府管理規定》不再規定企業與9月30日后進入企業的員工之間的勞動合同到期，企業應給予補償，1986年
此次修改是順德美的、科龍、格氏等20多家知名企業聯合致函省政府，維護其合法權益的結果
休閑住宅編輯
● 《廣東省勞動合同管理條例》修改前的相關規定第二十九條：勞動合同期滿勞動合同終止勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應當按照規定向勞動者支付一次性生活津貼第三十條：生活津貼的支付標準按照勞動者在本單位的工作年限計算。每滿一年，應向工人支付一個月的平均月薪；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半個月的月平均工資發放。月平均工資按勞動合同終止前三個月職工月平均工資計算
● 修訂后的《廣東省勞動合同管理規定》第二十九條：勞動合同期滿后，原固定職工（含干部，下同）在1986年9月30日（含今日）前參加工作，調任本單位合同工，用人單位不愿意以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準續簽勞動合同的，第三十條：生活津貼標準為原固定職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資。月薪標準按原勞動合同期滿前12個月的平均月薪計算，但如果月薪超過上一年度全市職工平均月薪的300%，根據上一年度全市員工月平均工資的300%計算
事件原因
，順德德安照明一廠周某等33名員工提出勞動合同期滿后不與原廠續簽勞動合同，要求德安照明一廠支付生活補貼，被工廠拒絕。后來，周先生等人向順德市勞動仲裁委員會提出申請，但被駁回，周先生等33人將德安照明一廠告上了法庭。順德區人民法院一審判決后，德冠照明一廠勝訴。原告駁回上訴，向佛山市中級人民法院提起上訴。今年6月30日，佛山市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判，工廠不愿意支付生活津貼的主要原因是，工廠在雇傭期間按要求為原告購買了勞動保險，合同終止后原告有人身安全
但原告堅持打到最后，因為1995年頒布的《廣東省勞動合同管理條例》規定，勞動合同期滿終止時，用人單位應當向遇到困難的勞動者支付一次性生活津貼
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