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寧波
什么是協(xié)商解除勞動合同
勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同
協(xié)商解除勞動合同，是指勞動者與用人單位共同協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同、解除勞動關(guān)系的協(xié)議
解除勞動合同的條件協(xié)商訂立合同
勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足下列條件：
1終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進(jìn)行。雇主和雇員都有權(quán)要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，可能不受勞動合同中約定的終止條件的限制
需要注意的是，如果用人單位提出終止勞動合同，依照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動部發(fā)布的
勞動合同終止的概念和類型
勞動合同終止是指在勞動合同訂立后和訂立前，由于雙方或一方的法律行為，合同雙方提前終止勞動關(guān)系的法律行為勞動合同的完成或全部履行?？煞譃槿N情況：協(xié)議終止、法定終止和約定終止。本條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動合同。
以上是小編編撰的有關(guān)協(xié)商解除勞動合同的法律知識。我相信你可以閱讀它，如果在這方面有其他法律問題或復(fù)雜的情況，歡迎你來盧巴進(jìn)行法律咨詢
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