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寧波
公司變更原有職工如何維權
公司變更原有職工怎樣維權
工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致;
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
員工自愿解除或終止勞動合同可不補償，但在單位不及時足額支付工資等法定情形下依法解除勞動關系并保留證據，可爭取經濟補償金。您若具備爭取經濟補償金的條件，可在律師幫助下保留證據、辦理解除勞動關系的手續并依法維權。
首先員工的利益受到了損害的話可以去和公司協商事情的解決方法，不行的話就去申請勞動仲裁，一般有勞動爭議的會先確定勞動關系然后再按照相關規定進行判決，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
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