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公司變更原有職工如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 92人看過

公司變更原有職工怎樣維權(quán)

工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

員工自愿解除或終止勞動合同可不補(bǔ)償，但在單位不及時足額支付工資等法定情形下依法解除勞動關(guān)系并保留證據(jù)，可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)并依法維權(quán)。

首先員工的利益受到了損害的話可以去和公司協(xié)商事情的解決方法，不行的話就去申請勞動仲裁，一般有勞動爭議的會先確定勞動關(guān)系然后再按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判決，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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