在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與公司簽合同后被淘汰能否賠償
與公司簽合同后被淘汰能否賠償
勞動者有證據證明用人單位強迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是對你提出的問題的回答，賠償的金額和員工的平時工資和工作時間是有直接關系的，所以不能要求公司賠償很多，這些都是有法律規(guī)定的，經濟補償金的給予是要在一定的條件的，不能隨意的要求公司補償。你可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
責令恢復原狀是行政強制執(zhí)行嗎
2021-03-08民法典中關于居住權怎么規(guī)定的
2021-03-08交通肇事糾紛中,律師費可由保險方承擔嗎
2020-11-15侵犯商業(yè)秘密罪處罰怎么規(guī)定
2020-12-01無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27放棄繼承權的決定可以自行撤銷嗎
2020-12-22夫妻一方是精神病人的婚姻有效嗎
2020-12-13婚姻自由與婚姻自主權的區(qū)別是什么
2021-02-17轉繼承怎么規(guī)定
2021-01-06小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25預約合同可否被強制執(zhí)行
2021-03-23登記房屋產權手續(xù)是怎樣的
2020-12-20定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12人身保險合同的形式有哪些
2020-11-21如何避免保險合同糾紛
2021-01-15如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04無證駕駛出事故強制保險不應免
2021-01-18移居境外的人可以領取失業(yè)保險金嗎
2021-02-13航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24保險合同和保險合同主體有什么區(qū)別
2021-03-13