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寧波
勞動合同解除后如何確定經濟補償金額？
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。那么，如何確定經濟補償金額呢。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并應當支付不低于六個月工資的醫療補貼，勞動者患有重病或者不治之癥的，還應當增加醫療補貼。重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。
3。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當按照在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，但有下列情形之一的，用人單位不得支付經濟補償金：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。被依法追究刑事責任
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