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單位何時可以隨時解除勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 698人看過

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》、《國有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)予以認(rèn)定

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對雇主利益造成重大損害

“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)的類型不同，重大損害的定義也有很大差異，不便于對重大損害做出統(tǒng)一的解釋。如果發(fā)生勞動爭議，其規(guī)定中規(guī)定的重大損害可通過勞動爭議仲裁委員會

（4）依法追究刑事責(zé)任

“依法追究刑事責(zé)任”，具體為：

（1）被人民檢察院免予起訴

（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主要種類：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）

（3） 依照《刑法》第三十二條的規(guī)定免除人民法院刑事處罰的

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徐乙斌

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江西衡旭律師事務(wù)所

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鄭州大學(xué)法學(xué)院，立足江西，服務(wù)全國。

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