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寧波
辭退補償金什么時候給
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。
如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
辭退補償金賬務
1、根據《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年度職工平均工資(2007年順德企業職工年平均工資額為28330元)3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，對超過該標準的一次性補償收入，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法計算得出月應繳個人所得稅，再乘以工作年限(超過12年的按12年計)，得出該筆補償應繳納的個人所得稅。個人在本企業工作的年限數按實際工作年限數計算，超過12年的，按12年計算，計算征收個人所得稅。
2、帳務處理(1)提取時借：管理費用貸：應付職工薪酬-辭退福利(或應付工資)(2)支付時借：應付職工薪酬-辭退福利(或應付工資)貸：現金
其實，在我們面臨被辭退的時候我們應該總結自身的不足并且找到最合適自己的出路，況且我們還有法律的保護，能夠讓我們在收到辭退的消息的時候，還能夠保護自身的合法權益。以上內容是律霸網小編為您整理的問題回答，如有不全，請您移步律霸網進行法律咨詢尋求幫助。
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