勞動(dòng)合同糾紛起訴的預(yù)防措施是什么

勞動(dòng)合同糾紛起訴的預(yù)防措施：

1。起訴要件和內(nèi)容必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被起訴人民法院管轄。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀，并按照被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。舉證指南當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀本院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，按照其規(guī)定，向本院全面提供能夠證明自己主張或者反駁對(duì)方的證據(jù)材料。以下是幾起勞動(dòng)爭議案件的舉證范圍指南，為您的訴訟提供參考。一般證明范圍：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和送達(dá)日期；勞動(dòng)關(guān)系證明；例如，雙方簽訂的勞動(dòng)合同和雇傭關(guān)系證明，如果勞動(dòng)合同未簽訂，則應(yīng)提供工作開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因解雇、退市、辭退員工引起的勞動(dòng)爭議的證明范圍：（1）解雇、退市、辭退員工決定通知書；（2） 根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3） 員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料；（4） 員工的工資、獎(jiǎng)金和收入；（5） 涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)、服務(wù)期限等。勞動(dòng)報(bào)酬追索的證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額等相關(guān)證據(jù)，等、因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的證明：（1）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)證據(jù)；（2） 員工的工資和獎(jiǎng)金；（3） 員工傷害鑒定和醫(yī)療費(fèi)用文件等。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

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