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公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 215人看過

1、 公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,公司在某些情況下可以單方面終止勞動(dòng)合同,如試用期內(nèi)不符合錄用條件,嚴(yán)重違反公司制度等的勞動(dòng)者

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項(xiàng)情形,勞動(dòng)合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任。終止何種類型的勞動(dòng)合同

1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制,只要雙方同意內(nèi)容,形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說,可分為預(yù)先通知取消和立即取消

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,在某些情況下,如試用期內(nèi)不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違反公司制度等,公司可以單方面終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見

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劉童伶律師,15年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),中國大陸注冊(cè)律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,濟(jì)南律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)為廣東知恒(濟(jì)南)律師事務(wù)所專職律師。專業(yè)領(lǐng)域:最擅長(zhǎng)常年法律顧問、婚姻家事、刑事辯護(hù)的相關(guān)案件處理。

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