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在單位工作多少年不可被辭退
法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。
無(wú)論工作多少年，只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，還需要履行下面幾個(gè)義務(wù)：
1.辦理離職證明
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒(méi)有這個(gè)證明的話(huà)，可能會(huì)影響勞動(dòng)者今后的再求職。
2.轉(zhuǎn)移檔案、社保
用人單位在解除勞動(dòng)合后，應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案跟社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一旦斷掉，就可能影響勞動(dòng)者今后的職稱(chēng)、社會(huì)保障等權(quán)益。所以，不管是由于什么原因跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)該要求用人單位盡快將這些涉及切身利益的手續(xù)辦理妥當(dāng)。
3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
在單位工作的勞動(dòng)者遇到被辭退而不知道該怎么樣為自己維權(quán)時(shí)，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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簡(jiǎn)介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來(lái)專(zhuān)注于對(duì)商標(biāo)、專(zhuān)利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過(guò)大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專(zhuān)利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對(duì)公司并購(gòu)重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績(jī)支撐。
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