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寧波
員工不簽訂勞動合同是否可以獲得突發性腦出血的補償
根據中國相關法律的規定，雇主不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。如果員工有腦出血，他們能否獲得賠償取決于是否構成工傷。一般來說，不屬于工傷的員工不能要求賠償
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第82條[未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，自訂立無固定期限勞動合同之日起，向職工支付雙倍的月薪。
工傷保險條例第14條
職工有下列情形之一的，認定為工傷：
（1） 他在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業病
（5）因工作受傷或在外出時意外失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運渡輪或火車事故受傷法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡
（2）在維護國家和公共利益的搶救和救災等活動中受傷
（三）曾在軍隊服役并因戰爭或值班受傷而致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，如果員工有第（1）項和第（2）項中的情況，則舊傷在到達雇主后復發前款規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇前項規定，除一次性傷殘津貼外，依本條例相關規定享受工傷保險待遇
以上知識為小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雙倍的工資。如果雇員有腦出血，他是否能得到賠償取決于是否構成工傷。一般來說，如果不是工傷，他不能要求賠償。如果你需要法律幫助，歡迎讀者閱讀法律書籍忠告
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