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雙周合同，如果你被要求在周六正常工作怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 88人看過

兩天休息合同要求雇員在周六正常工作

雇主與雇員簽訂了兩天休息合同，但要求他們在周六正常工作，這是非法勞動合同。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償金

公司安排職工加班應滿足三個條件：

（1）生產經營需要

（2）在程序上，加班前要與工會和職工協商：一是用人單位與工會的協商。第二，與安排加班的員工協商。如果企業未經協商強迫員工加班，員工有權拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規定。每天加班不得超過一小時。在特殊情況下，可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時

如果您拒絕正常上班，根據中國《勞動合同法》的規定被解雇

該怎么辦。用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

1。勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

，可以看出，為了終止雇主和雇員之間的勞動合同，需要滿足上述條件之一。員工拒絕加班不能單方面解除勞動合同

以上為小編整理的相關信息。兩天休息合同要求周六正常工作的員工有權拒絕工作，公司不得因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。對于有勞動爭議需要解決的，建議您可以在線咨詢律師，獲取更多答案，或者致電律師進行電話咨詢；如果您仍然需要法律幫助，歡迎訪問luba.com咨詢

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