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公司破產時，員工能否自愿終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 95人看過

如果公司破產，員工是否可以自愿終止勞動合同

根據中國相關法律的規定，公司破產后，可以與員工協商終止勞動合同，但不能要求員工自動終止勞動合同，解除勞動合同應當給予經濟補償

有關法律、法規

勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員

（四）裁減人員時，因訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，公司破產后，可以與員工協商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同。解除勞動合同，應當給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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