單方解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作的限制給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

公司可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件是什么

1。員工有過錯(cuò)（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的

（5）員工以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無效的

（6）依法追究員工刑事責(zé)任

2。員工無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。公司與員工協(xié)商后，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

3。員工無過錯(cuò)，公司經(jīng)營(yíng)困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）如果公司改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)雇員在用人單位工作的限制給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢