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寧波
公司入職后可以隨時辭職嗎
可以，但是按照勞動法規定，需要提前一月提交書面辭職報告。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
剛入職社保怎么繳納
剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低于當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。
社保繳費比例各地略有不同，具體最好找當地社保機構咨詢。
根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。
所以，現在查不到也是正常的，等到你下個月發工資的時候，如果還是沒有就有問題了。
辭職程序
下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意后寫上書面報告，批準到公司的人事領取相關表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關負責人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會當時結，大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實在不行就去申請勞動仲裁
第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式。第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。第三步交接工作;第四步人事手續：決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。第五步：按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
其實，對我們每一個人來說，職業的存在都是必然的，但是我們更是需要找到一個合適的位置，一個合適的工作，所以說，當我們發現公司的職位并不適合我們的發展的時候，我們也應該及早地進行放棄。以上文獻全部是律霸網小編針對您提出的問題悉心收集而來，您還可以前往官網進行相關的法律咨詢。
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