可以,但是按照勞動法規定,需要提前一月提交書面辭職報告。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
剛入職社保怎么繳納
剛入職員工繳納社保,按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數,低于當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算,社保最低基數一般是當地社平工資的60%。
社保繳費比例各地略有不同,具體最好找當地社保機構咨詢。
根據有關法律,勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。只要建立了勞動關系,就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內,為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納,通過提起仲裁保障自己的福利。
所以,現在查不到也是正常的,等到你下個月發工資的時候,如果還是沒有就有問題了。
辭職程序
下決心辭職后,要先弄清楚自己所在公司的制度,有些是提前一周,有些是一下月,一般公司行號都是一個月的多,先跟自己上級口頭提出,同意后寫上書面報告,批準到公司的人事領取相關表格填寫,歸還物品,一般是工服,儲物柜鑰匙這類的東西,做和錢有關崗位的還要錢款兩清,反正你按表格還東西,找相關負責人簽字,全簽好后,給回人事就可以了,一般工資不會當時結,大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有,你可以去人事問看看是怎么回事,實在不行就去申請勞動仲裁
第一步寫辭職信:這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式。第二步和主管詳談:這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。第三步交接工作;第四步人事手續:決定離職之后,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉出。第五步:按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
其實,對我們每一個人來說,職業的存在都是必然的,但是我們更是需要找到一個合適的位置,一個合適的工作,所以說,當我們發現公司的職位并不適合我們的發展的時候,我們也應該及早地進行放棄。以上文獻全部是律霸網小編針對您提出的問題悉心收集而來,您還可以前往官網進行相關的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東確認后能否解散公司
2021-01-07抵押擔保責任屬于連帶債務嗎
2021-01-11婚前財產公證程序
2021-02-16斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12實名購房有什么作用
2020-11-23勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22認定勞動關系的存在可依據哪些憑證
2021-03-14成立小型勞務公司需要什么條件
2021-03-17對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10汽車投保的技巧
2021-02-14航空運輸貨物保險的分類有哪些
2021-01-08財產保險合同履行地如何確定
2021-03-13申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05投保人在投保時的注意事項有哪些?
2020-12-19保險受益權的涵義
2020-11-27委托代理
2020-12-10拆遷時土地出讓與劃撥有區別嗎
2021-01-24國有土地上房屋征收與補償條例全文
2021-02-03