人事爭議仲裁申請人應(yīng)該要注意的問題

申請人必須與人事爭議案件有直接利害關(guān)系

人事爭議仲裁申請人，是指人事爭議發(fā)生后，根據(jù)法律規(guī)定將爭議提請人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)解決的當(dāng)事人。認(rèn)定人事爭議仲裁的申請人應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的各種糾紛。當(dāng)然，這里的事業(yè)單位的人事爭議是指目前法律規(guī)定的辭職、辭退以及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。所謂申請人與人事爭議案件有直接的利害關(guān)系，就是指人事爭議申請人應(yīng)當(dāng)是公民個人和事業(yè)單位之間所發(fā)生爭議的一方當(dāng)事人。這個利害關(guān)系必須是直接的利害關(guān)系，即申請人應(yīng)該是人事爭議的一方當(dāng)事人。如果與爭議存在著間接的利害關(guān)系就不能以申請人的身份出現(xiàn)，只能是作為第三人。

申請人必須具備行為能力

這里的行為能力是指法律關(guān)系主體能夠通過自己的行為實際取得權(quán)利和履行義務(wù)的能力。判斷標(biāo)準(zhǔn)是：一是能認(rèn)識自己行為的意義和后果;二是能否控制自己的行為并對自己的行為負(fù)責(zé)。沒有行為能力的公民不能成為法律關(guān)系的主體，人事爭議仲裁是一種法律行為，自然要有行為能力的要求。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人若無行為能力或者是限制行為能力或者死亡的，應(yīng)當(dāng)由法定代理人代為提出仲裁申請。也就是說，無行為能力或限制行為能力的人作為人事爭議的申請人是不適格的，人事爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指出。

超過時效的人事爭議案件的申請人認(rèn)定

由于超過時效的人事爭議案件無法進(jìn)入仲裁程序，其仲裁請求得不到法律的保護(hù)。仲裁申請的審查是一項嚴(yán)肅的法律活動，除了要求結(jié)果符合法律規(guī)定以外還必須保證程序的合法性。審查仲裁請求，只要是其申請人與案件有利害關(guān)系并且具備行為能力就是適格的人事爭議仲裁申請人。換句話說，仲裁機(jī)構(gòu)對此類人事爭議做出不予受理的處理意見的依據(jù)是時效，而不能以人事爭議仲裁申請人不適格作為不予受理的依據(jù)。

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