首頁 > 法律常識 > 是否必須簽訂無固定期限的勞動合同

是否必須簽訂無固定期限的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 100人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同不是強制性的，勞動者可以提出簽訂固定期限勞動合同。但在法律情況下,，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同

如果我未簽署勞動合同就被公司解雇了，我該怎么辦

實際上，我未簽署勞動合同就被解雇了，這在以下情況下是不同的：

1。如果您工作未滿一個月

法律明確規定，用人單位應當自努力工作之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并按照規定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月，而且你現在還沒有簽訂合同，公司就沒有違反規定，現在解雇員工也符合規定。如果您在公司工作超過一個月

如果您在公司提供勞動力超過一個月，公司此時尚未簽訂勞動合同，您將被解雇，無需提前一個月通知或一個月的經濟補償，公司此時違反規定

建議在這種情況下，最好及時收集在公司工作的證據，并向勞動仲裁提出以下仲裁請求：

（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給工作的雙倍工資

（2）要求單位賠償一定數額的經濟補償（計算方法：不足半年超過三個月的，按半個月工資補償；不足一年超過半年的，按一個月工資補償）要求公司補足您的社會保險金，因為您有工作

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同對工人不是強制性的，工人可以提議簽訂固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢